Vad finns din ledningsgrupp till för? Delar ni visioner och mål? Är ni överens om hur ni ska ta er fram? Är dessa gemensamt förstådda, i gruppen och i verksamheten? Vad finns era möten till för? Hur samtalar ni? Är ni ett team som arbetat länge tillsammans eller är ni en ny grupp? Har ni tillit till varandra och det uppdrag ni har?

Detta är bara några av de frågor som är viktiga att ställa sig som ansvarig för en ledningsgrupp, och som medlem i en ledningsgrupp. Grunden för en fungerade ledningsgrupp är en gemensam värdegrund och en dito bild av vart vi är på väg. Och att tillåta olikheter!

Att vilja utvecklas i sin ledningsgrupp är ibland ett planerat beslut, ibland blir det mer akut. Av vilket skäl det än är, så är samtalet och lyssnandet A och O i detta arbete. Och att skapa tillit i teamet!

Var ni än befinner er som grupp, och vad ni behöver, så planeras arbetet i samarbete med dig som chef. Eftersom ingen grupp är den andra lik finns ingen färdig mall, men arbetet kan se ut så här:

Utgångspunkt i visioner och mål.

Samtal med berörda medlemmar i gruppen.

Inriktning och mål för arbetet med ledningsgruppen.

Kontinuerlig avstämning med dig som chef.

Arbetet kan alltså bestå av en kortare akutinsats, men troligen är det ett längre kontinuerligt arbete. Hur snabbt ni blir effektiva som team beror på er: hur mycket tid och engagemang vill ni investera?

Kloka ord att tänka på:

“The way a team plays as a whole determines its success. You may have the greatest bunch of individual stars in the world, but if they don’t play together, the club won’t be worth a dime.” – Babe Ruth 

Vill ni spela tillsammans? Låt oss prata!