Tänk när allt funkar i ett team! Och tänk när det inte funkar. För att ett team ska fungera behöver ett antal pusselbitar vara på plats:

1. Teamets uppgift – varför finns vi och vad ska vi åstadkomma?

2. En gemensam värdegrund.

3. Tillit mellan medlemmarna och ett öppet klimat.

Vad ska gruppen åstadkomma? Är detta tydligt? Hur relaterar ni till andra funktioner i verksamheten? Är ni en grupp som inte har så mycket gemensamt men är organisatoriskt sammansatta? Eller är ni ett team, som tillsammans åstadkommer mycket mer? Finns det öppenhet och ett inkluderande sätt i teamet?

Arbetet liknar mycket det som sker i ledningsgrupper. Utgångspunkten är du som chef och var du ser att din grupp finns. Vart ska ni? Vi utgår från visioner och mål och syftet med gruppen. Detta måste förstås av alla. Medarbetare intervjuas och de är med på arbetet från början. Detta är en viktig investering för att kunna genomföra resan tillsammans.

Därefter lägger vi en plan tillsammans med dig som chef: vad du vill uppnå med teamutvecklingen och vilka aktiviteter vi ska genomföra. Arbetet sker med gruppen, och i kontinuerlig dialog med dig. Detta är en process som tar tid, men där varje aktivitet och tanke tar oss framåt. Det som händer tar vi om hand, och du kan som chef lita till vad som händer.

“Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success.” – Henry Ford.